2024年中国就业市场分析：供需失衡与企业韧性构建

2024脉脉MAX年度雇主颁奖盛典揭示了中国就业市场的最新趋势。数据显示，近三年新经济行业人才供需比持续上升，2024年前十个月已达2.06，竞争激烈。然而，核心技术人才，特别是人工智能领域，却持续短缺。例如，云计算人才供需比仅为0.27，这意味着四个岗位竞争一个应聘者。

这种供需失衡导致了职场压力上升，66.8%的职场人感到压力显著增加，12.4%的人处于高度职业倦怠状态。企业为应对这种局面，采取了两种策略：一是积极拓展海外业务，二是利用AI技术赋能。

出海成为越来越多企业的选择。脉脉高聘数据显示，2024年前十个月，新发海外岗位占比增长了43%，主要集中在市场、运营和销售领域。值得注意的是，出海岗位对学历的要求相对较低，这为非技术人才提供了新的职业发展机会。

AI赋能是另一种应对策略。所有类型的公司都在积极吸纳AI人才，深度学习、机器学习等AI岗位持续面临人才短缺，薪资也持续上涨，部分岗位月薪超过5万元人民币。

脉脉创始人兼CEO林凡认为，构建韧性组织需要从组织架构韧性和组织文化韧性两个方面入手。在组织架构方面，他建议企业关注高潜人才培养，建立风险预警机制，并采用“王者带青铜”的策略，即高管亲自带队，推动创新业务发展。在组织文化方面，他强调企业应正视负面评价，坚守道德底线，并积极推动员工学习新技能。

总而言之，2024年中国就业市场呈现出供需失衡、技术人才紧缺、职场压力增大的特点。企业需要通过积极拥抱出海战略和AI赋能，并构建具有韧性的组织架构和文化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。区块链技术作为一种去中心化、安全可靠的技术，未来也可能在解决人才供需失衡、提升组织效率等方面发挥重要作用，值得持续关注。